针对学生在学校里做劳务工作是否违法的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”若学生为16-18周岁的未成年工，学校安排其从事上述禁忌劳动，则违反该条款；若从事非禁忌劳动，则需遵守未成年工保护规定（如定期体检），否则仍可能违法。对于未满16周岁的学生，《禁止使用童工规定》第二条明确：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”学校作为事业单位，招用未满16周岁学生从事劳务工作（除特殊批准情况），直接违反该规定。对于成年学生，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”若学校与成年学生签订的劳务合同符合上述原则，且工作内容合法，则不违法。综上，学生在学校里做劳务工作是否违法，需根据年龄及工作内容是否符合上述法律规定判断。引用相关法律依据，为学生在学校里做劳务工作是否违法的判断提供支撑：《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”若16-18周岁的学生在学校从事上述禁忌劳动，学校即违反该条款；若从事非禁忌劳动，学校还需履行未成年工保护义务（如定期体检），否则仍属违法。《禁止使用童工规定》第二条明确：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”学校作为事业单位，招用未满16周岁学生从事劳务工作（除文艺、体育等特殊批准情形），直接违反该规定。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”成年学生与学校签订的劳务合同需符合该原则，若内容合法、双方自愿，则不违法。综上，学生在学校里做劳务工作是否违法，需结合年龄及工作内容是否符合上述法律规定判断。
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学生在学校里做劳务工作可能面临以下法律风险：1.学校因违法使用童工或安排未成年工从事禁忌劳动被处罚：实例：某学校招用未满16周岁的学生从事校园清洁劳务，被劳动监察部门发现后，根据《禁止使用童工规定》，学校被处以罚款，相关负责人也受到处分。2.学生因工作内容违法导致身心健康受损：实例：17周岁的学生在学校实验室从事有毒化学试剂处理工作（属于禁忌劳动），长期接触后出现身体不适，经鉴定与工作相关，但因学校未履行保护义务，学生需通过法律途径维权，过程耗时费力。学生在学校里做劳务工作可能面临以下法律风险：1.学校因违法使用童工或安排未成年工从事禁忌劳动被处罚：实例：某学校招用未满16周岁的学生从事校园清洁劳务，被劳动监察部门发现后，根据《禁止使用童工规定》，学校被处以罚款，相关负责人也受到处分。2.学生因工作内容违法导致身心健康受损：实例：17周岁的学生在学校实验室从事有毒化学试剂处理工作（属于禁忌劳动），长期接触后出现身体不适，经鉴定与工作相关，但因学校未履行保护义务，学生需通过法律途径维权，过程耗时费力。
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关于学生在学校里做劳务工作是否违法的问题，需结合学生年龄、工作内容等因素判断。以下为您分情况解析：学生在学校里做劳务工作不一定违法，但需满足法律对劳动者年龄及工作内容的限制。不同情况下的具体分析如下：1.若学生为年满16周岁的未成年工（16-18周岁）：需确认工作内容是否属于《劳动法》禁止的禁忌劳动（如矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等）。若从事禁忌劳动则违法；若从事非禁忌劳动且用人单位遵守未成年工保护规定（如定期体检），则不违法。2.若学生为未满16周岁的童工：除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，任何单位（包括学校）招用未满16周岁学生从事劳务工作均属违法，违反《禁止使用童工规定》。3.若学生为年满18周岁的成年学生：在学校从事劳务工作需符合劳动合同法规定，若工作内容合法、双方自愿签订合同，则不违法，但需注意工作时间是否影响学业。学生在学校里做劳务工作不一定违法，但需结合年龄、工作内容等因素判断。1.若学生是年满16周岁未满18周岁的未成年工：需检查工作内容是否属于《劳动法》第六十四条禁止的矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动。若从事禁忌劳动则违法；若从事非禁忌劳动且用人单位遵守未成年工保护规定（如定期体检），则不违法。2.若学生是未满16周岁的童工：除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，学校招用其从事劳务工作均违法，违反《禁止使用童工规定》。3.若学生是年满18周岁的成年学生：在学校从事劳务工作需符合劳动合同法规定，若工作内容合法、双方自愿签订合同，则不违法，但需注意工作时间是否影响学业。
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学生在学校里做劳务工作时，需避免以下常见错误操作：1.未满16周岁擅自接受劳务工作：部分未满16周岁的学生可能因经济需求接受学校安排的劳务工作，但根据《禁止使用童工规定》，除特殊批准情形外，此举属违法，可能导致学校受处罚，学生自身权益也无法保障。2.未签订书面合同即开始工作：学生若未与学校签订书面劳务合同，仅口头约定工作内容及报酬，一旦发生纠纷（如拖欠工资、工作内容变更），将因缺乏证据难以维权。3.忽视工作内容是否为禁忌劳动：16-18周岁的未成年学生可能因不了解法律规定，从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，不仅损害身心健康，还可能导致学校承担法律责任。若您已出现上述错误操作，或对自身情况有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免法律风险进一步扩大。学生在学校里做劳务工作时，需避免以下常见错误操作：1.未满16周岁擅自接受劳务工作：部分未满16周岁的学生可能因经济需求接受学校安排的劳务工作，但根据《禁止使用童工规定》，除特殊批准情形外，此举属违法，可能导致学校受处罚，学生自身权益也无法保障。2.未签订书面合同即开始工作：学生若未与学校签订书面劳务合同，仅口头约定工作内容及报酬，一旦发生纠纷（如拖欠工资、工作内容变更），将因缺乏证据难以维权。3.忽视工作内容是否为禁忌劳动：16-18周岁的未成年学生可能因不了解法律规定，从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，不仅损害身心健康，还可能导致学校承担法律责任。若您已出现上述错误操作，或对自身情况有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免法律风险进一步扩大。

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