工伤认定尚未完成时辞职，需警惕以下法律风险：
1、工伤认定申请被驳回风险：辞职后再申请工伤认定，若无法提供用人单位出具的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等），社保行政部门可能以“无法证明劳动关系”为由驳回申请。例如，小王在工地受伤后未及时申请工伤认定便辞职，仅能提供工牌照片，无书面劳动合同，用人单位又否认劳动关系，社保部门因证据不足未予认定工伤。
2、停工留薪期工资难以追回风险：若在停工留薪期内辞职，且未与用人单位就停工留薪期工资达成书面协议，用人单位可能以“双方已解除劳动关系，无需支付后续待遇”为由拒绝支付。例如，小李因工受伤后仍在停工留薪期内，公司未支付工资便辞职，后申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资，但因辞职时未明确主张且公司否认存在停工留薪期，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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工伤认定未完成时辞职，实践中存在三类常见错误操作，可能导致无法获得应有赔偿：
1、未及时申请工伤认定即辞职：若超过事故伤害发生之日起1年的申请时效，社保行政部门将不予受理工伤认定申请，即使事故确因工导致，也无法通过工伤程序获得赔偿，彻底丧失工伤待遇权利。
2、辞职时签订“放弃工伤赔偿”协议：部分职工因迫于压力或法律意识不足，签订自愿放弃工伤赔偿的书面协议。根据《劳动合同法》，此类排除劳动者主要权利的协议可能无效，但需通过诉讼确认，过程耗时费力，若协议表述严谨，还可能面临败诉风险，影响赔偿主张。
3、辞职后忽视沟通与证据留存：辞职后与原单位断联，未留存劳动关系证明、事故经过说明等关键证据，也未跟进工伤认定进度，导致后续申请时无法证明劳动关系或工伤事实，社保部门可能因证据不足驳回申请，无法认定工伤自然无法获得赔偿。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系我，我会协助您评估情况并采取补救措施，避免错失维权时机。
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关于“工伤认定未下来辞职有赔偿吗”，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订），职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。若工伤认定未完成时辞职，只要未超过1年申请时效，仍可自行申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。若认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。若辞职发生在停工留薪期内，可能导致该部分待遇无法主张；但若认定工伤后构成伤残，根据条例第三十五条至第三十七条，一次性伤残补助金等工伤保险基金支付的待遇不受辞职影响，但一次性就业补助金需以劳动关系存续或解除为条件，辞职后仍可主张，需注意与用人单位协商或通过仲裁维权。综上，工伤认定未下来辞职仍可能有赔偿，但需确保在时效内申请认定且符合工伤条件。
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工伤认定未完成时辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇需由用人单位支付。此时辞职，原本由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金等也需用人单位支付，用人单位可能因您已辞职而拒绝赔偿，导致您需通过劳动仲裁或诉讼全额追偿，维权难度和时间成本显著增加，若用人单位无支付能力，您可能面临执行困难。
2、双方对是否属于工伤存在争议：若用人单位不认为您的事故属于工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。辞职后，用人单位可能消极应对工伤认定，甚至伪造证据证明事故与工作无关，社保行政部门调查认定周期会延长，您需提供更充分的证据反驳，若证据不足，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
3、辞职后发现新的工伤伤情或并发症：若辞职后在工伤认定过程中，经检查发现新的与事故相关的伤情或并发症，需补充医疗材料和伤情鉴定，因已与原单位解除劳动关系，原单位可能不配合提供相关证明或拒绝承担新增医疗费用，影响工伤认定全面性和后续待遇核算，部分合理费用可能无法纳入赔偿范围。

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