关于“员工试用期三个月有没有年假”的问题，最直接的答案是试用期员工享有年假权利。

以下分情况详细说明：
1. 若员工试用期前已累计连续工作满1年：此时试用期三个月内可依法享受年假，年假天数按累计工作年限计算（如累计工作1-10年可休5天），试用期计入工作时间，用人单位不得拒绝安排。
2. 若员工试用期前未累计连续工作满1年：但试用期内累计工作时间达到连续1年（含试用期），则自满1年当日起可享受年假，剩余试用期时间可按比例折算年假天数（折算后不足1整天的部分不享受）。
3. 若员工试用期未通过且累计工作未达1年：若试用期结束未转正，且试用期内未满足连续工作1年的条件，则无法享受年假；若试用期内已满足连续工作1年，即使未通过试用期，也有权主张已折算的年假或未休年假的三倍工资补偿。
关于“员工试用期三个月有没有年假”的问题，最直接的答案是试用期员工享有年假权利。

以下分情况详细说明：
1. 若员工试用期前已累计连续工作满1年：此时试用期三个月内可依法享受年假，年假天数按累计工作年限计算（如累计工作1-10年可休5天），试用期计入工作时间，用人单位不得拒绝安排。
2. 若员工试用期前未累计连续工作满1年：但试用期内累计工作时间达到连续1年（含试用期），则自满1年当日起可享受年假，剩余试用期时间可按比例折算年假天数（折算后不足1整天的部分不享受）。
3. 若员工试用期未通过且累计工作未达1年：若试用期结束未转正，且试用期内未满足连续工作1年的条件，则无法享受年假；若试用期内已满足连续工作1年，即使未通过试用期，也有权主张已折算的年假或未休年假的三倍工资补偿。

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