7天试用期无工资不合法。劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应支付工资，且工资有法定底线。若您在7天试用期内实际工作，单位不支付工资违法。即便单位以“试用期不合格”等为由拒付，也无合法依据，只要劳动即有权获报酬。劳动合同中“7天试用期无工资”的约定因违法而无效，您仍可主张这7天工资。
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7天试用期没工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。例如试用期结束后单位明确拒付工资，此时时效开始计算，若一年内未投诉或仲裁，日后维权可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：若无法证明试用期提供了劳动，而单位又否认劳动关系，维权易失败。如仅有口头陈述，无考勤、工作成果、同事证言等证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持工资主张。
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判断7天试用期没工资是否合法，需考虑特殊情况：
1. 未实际提供劳动：若试用期内因个人原因未到岗，或到岗未参与劳动，单位可不支付工资，因工资是劳动对价，未劳动则无权获报酬。
2. 协商且不违反法定标准：若双方协商试用期工资高于法定标准（本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准），约定有效；若协商“没工资”，则因违反法定标准无效。仅协商工资高于法定标准才合法，“没工资”无论是否协商均不合法。
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判断7天试用期没工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
综上，试用期内只要提供劳动，单位必须支付工资且不得低于法定标准，“7天试用期没工资”的约定或行为均违反法律，属无效。

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