关于环卫工人年龄超过65岁能否继续工作及被辞退的处理，需结合法律规定和实际情况分析。以下为具体解答：环卫工人年龄超过65岁可以继续工作，但通常与用工单位形成劳务关系而非劳动关系；被辞退时需根据劳务关系的约定或法律规定处理。1.若环卫工人超过65岁仍在工作：此时已达到法定退休年龄，与用工单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，双方权利义务以劳务合同或口头约定为准。2.若被用工单位辞退：若双方有劳务合同，需看合同中关于辞退的约定，如是否有违约金、经济补偿等；若没有合同，需根据劳务关系的法律规定，判断辞退是否合法，如是否存在违约或侵权行为。
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环卫工人超过65岁被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.单位已为环卫工购买商业保险：若单位为环卫工购买了商业意外险或雇主责任险，被辞退时可能通过保险获得一定赔偿，减少自身损失。2.环卫工存在重大过错：若环卫工因严重违反单位规章制度被辞退，如多次旷工、工作中造成重大损失，单位可能无需承担赔偿责任。3.当地政策特殊规定：部分地区对超龄劳动者的劳务关系有特殊规定，如要求单位为超龄环卫工购买特定保险，这些规定可能影响辞退后的处理方式。
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环卫工人超过65岁被辞退可能面临以下法律风险：1.劳务关系认定风险：若双方未签订书面劳务合同，可能因证据不足无法认定劳务关系，导致无法主张赔偿。例如，环卫工仅口头约定工作内容，被辞退后单位否认劳务关系，环卫工因无证据难以维权。2.赔偿金额无法确定风险：若劳务合同中未约定辞退赔偿，环卫工可能难以证明自身损失，导致法院无法支持合理的赔偿请求。例如，环卫工因被辞退失去收入来源，但无法证明预期收入，赔偿金额可能较低。
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针对环卫工人超过65岁被辞退的处理，可依据《劳动合同法》及劳务关系相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。环卫工人超过65岁通常已享受养老保险待遇，与用工单位形成劳务关系。若被辞退，需依据《民法典》合同编关于劳务关系的规定处理：若双方有劳务合同，按合同约定执行；若无合同，若用工单位无合法理由辞退，可能构成违约，需承担赔偿责任。例如，若环卫工与单位约定工作期限为1年，单位提前辞退且无约定理由，则需赔偿环卫工相应损失。因此，超过65岁的环卫工人被辞退时，应依据劳务关系的法律规定维护权益。

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