临时工上班不到一天的停工留薪问题，存在以下特殊情况影响处理：
1. 临时工属劳务派遣性质：若临时工由劳务派遣单位派遣至用工单位，劳动关系归属劳务派遣单位。此时申请工伤认定需以劳务派遣单位为主体，停工留薪待遇由劳务派遣单位支付，用工单位承担连带责任。若未明确主体，可能导致责任推诿，影响待遇主张效率。
2. 临时工因紧急临时任务受伤：例如单位突发紧急任务临时雇佣临时工，未签订协议但有明确工作指令、现场管理及报酬约定，即使上班不到一天，仍可能被认定为劳动关系。但需提供任务安排记录、现场照片、工友证言等证据，否则易引发争议。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为临时工缴纳工伤保险，即使认定工伤，停工留薪等待遇需由单位自行承担，单位可能拒绝支付，临时工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。
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临时工上班不到一天涉及停工留薪，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：例如临时工仅口头约定工作，无书面协议、考勤记录，单位否认存在管理关系，劳动仲裁或法院可能不认定劳动关系，导致无法申请工伤认定，进而无法主张停工留薪。
2. 工伤认定超时风险：例如临时工受伤后未及时申请工伤认定，超过1年时效，社会保险行政部门将不予受理，即使实际因工受伤，也无法享受停工留薪等工伤待遇。
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临时工上班不到一天是否享有停工留薪，核心取决于是否被认定为工伤。
以下结合不同情况详细说明：
1. 若临时工与用人单位构成劳动关系且因工作原因受伤被认定为工伤：此时临时工可依法享有停工留薪待遇，停工留薪期从受伤之日起计算，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
2. 若临时工与用人单位仅构成劳务关系而非劳动关系：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，临时工无法享受停工留薪待遇，需按民事侵权责任主张赔偿。
3. 若临时工虽构成劳动关系但受伤未被认定为工伤：因停工留薪是工伤专属待遇，未认定工伤则无权主张该权益。
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临时工在处理上班不到一天的停工留薪问题时，易出现以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因认为上班时间短不重视，超过1年申请时效，导致无法认定工伤，丧失停工留薪主张权。
2. 未固定劳动关系证据：忽视保存工资条、工作记录等，一旦单位否认劳动关系，将因缺乏证据无法认定工伤，无法享受停工留薪。
3. 擅自离职或放弃治疗：受伤后擅自离职可能被单位以“自动离职”为由解除关系，放弃治疗则无法证明需停工接受医疗，影响停工留薪认定。
若您已出现类似错误或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，寻求补救方案。

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