工资计算时，试用期应计入入职日期，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”入职日期与劳动合同期限紧密相关，试用期既包含其中，劳动者自试用期起即与用人单位建立劳动关系，因此计算入职日期时，试用期应纳入，从试用期开始日起算。
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工资计算入职日期时，需避免以下常见错误：1、忽视试用期的劳动合同属性：部分劳动者或用人单位认为试用期不算正式入职，计算入职日期时将其排除，这是错误的。因为试用期包含在劳动合同期限内，应计入入职日期。2、仅以办理入职手续时间为准：有些单位或个人误将签订合同、领工牌等入职手续时间当作入职日期，忽略了实际开始工作的时间。实际上，入职日期应以实际开始工作之日起算，若有试用期约定则从试用期开始日起算。若工资计算入职日期时出现上述错误，可能影响权益。你可以咨询我，我会为你解答如何纠正。
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工资计算入职日期确定过程中，需注意以下法律风险点：1、用人单位试用期约定不规范可能引发入职日期争议。若仅约定试用期而未约定劳动合同期限，按法律规定试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，但部分单位可能仍按“试用期结束日”计算入职日期，导致争议，影响工资计算。2、证据链不足可能导致入职日期无法准确认定。若劳动者无法提供劳动合同、入职通知书等关键证据，用人单位又不认可其主张的入职日期，劳动者可能因证据不足无法准确认定入职日期，进而影响工资等权益。
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工资计算时，试用期是否计入入职日期，需分情况说明：若劳动合同明确约定试用期且试用期包含在劳动合同期限内，入职日期从试用期开始日起算，因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内已建立劳动关系。若劳动合同仅约定试用期而未约定期限，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，入职日期同样从该期限开始日起算。若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月（法律规定不得约定试用期），入职日期直接从劳动者开始工作之日起算。

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