关于“合同到期后公司没续签还把我辞退了，有赔偿吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况中，若公司未维持或提高原合同条件续签，或未提出续签直接辞退，符合该条款适用情形。结合第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此，您有权主张公司支付经济补偿。
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针对您提出的“合同到期后公司没续签还把我辞退了，有赔偿吗”这一问题，核心要看公司是否存在法定需支付补偿的情形。合同到期后公司没续签且辞退您，大概率有权获得经济补偿。1.若公司未维持或提高原合同条件续签，且您未明确拒绝：此时公司辞退您属于违法终止劳动关系，需支付经济补偿（按工作年限计算）。2.若公司维持或提高原合同条件，您明确拒绝续签后被辞退：此时公司无需支付经济补偿。3.若合同到期后公司未续签但继续用工，之后再辞退：需先判断辞退理由是否合法，若属违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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针对“合同到期后公司没续签还把我辞退了”的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.您拒绝续签且公司维持或提高原合同条件：若公司在合同到期前提出按原工资或更高工资续签，您明确拒绝，之后公司辞退您，无需支付经济补偿。此情形下，您的权益主张将不被支持。2.您存在严重违纪行为：若合同到期后公司未续签，但您因严重违反公司规章制度（如连续旷工、营私舞弊）被辞退，公司无需支付经济补偿。例如，您合同到期后继续工作，却连续10天旷工，公司据此辞退您，无需补偿。3.公司未续签但继续用工后违法辞退：若合同到期后公司未续签却让您继续工作，之后无合法理由辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），而非单纯经济补偿。
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针对“合同到期后公司没续签还把我辞退了”的情况，需注意以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在合同到期被辞退后超过1年才主张权益，仲裁委将不予受理。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。2.证据链断裂风险：若您无法提供公司未续签的书面证明（如公司明确表示不续签的邮件、聊天记录），或辞退通知为口头形式，公司可能否认未续签或辞退事实，导致您的主张不被支持。例如，公司仅口头说“合同到期不续签了”，您未录音，仲裁时公司辩称是您主动离职，您将难以举证。

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