本省临时社保账户在工龄认定过程中可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 劳动关系不明确的风险：若临时社保账户对应的工作仅为劳务关系（如单位未签订劳动合同，仅以现金发放报酬），社保部门可能以“无劳动关系”为由拒绝将该期间计入工龄。例如：某员工在本省某单位做临时保洁，单位为其缴纳临时社保，但未签订劳动合同，员工退休时社保部门以“无法证明劳动关系”为由，未将该临时账户的3年缴费年限计入工龄，导致养老金减少。
2. 社保转移不及时的风险：若临时社保账户是异地转入本省的，未及时办理转移接续手续，可能导致缴费年限无法累计。例如：某员工在外地工作建立临时社保账户，后到本省工作未办理转移，退休时发现外地临时账户的5年缴费未计入总工龄，需重新办理转移，耗时耗力。
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在处理本省临时社保账户算工龄的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分人认为社保账户存在即可认定工龄，未收集劳动合同、工资流水等劳动关系证据，导致社保部门无法确认工龄，影响退休待遇。
2. 自行中断社保缴纳：临时社保账户若因个人原因中断缴纳，可能导致缴费年限不连续，影响累计工龄计算，进而降低退休后的养老金水平。
3. 混淆临时账户与一般账户：将异地转入的临时账户与本省一般账户混淆，未及时办理社保转移接续，导致临时账户的缴费年限未计入总工龄。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于本省的临时社保账户是否算工龄的问题，需结合劳动关系和社保缴纳情况综合判断。
以下为您详细分析不同情形：
1. 若临时社保账户对应的工作存在合法劳动关系（如签订劳动合同、单位发放工资），且社保按规定缴纳，则该期间通常可计入工龄，用于计算退休待遇等。
2. 若临时社保账户对应的工作仅为劳务关系（如兼职、非全日制且无稳定劳动关系），或社保由个人自行缴纳（无单位主体），则可能无法计入工龄。
3. 若临时社保账户是因异地参保转入本省的临时账户（如男性年满50周岁、女性年满40周岁跨省就业建立的临时账户），其缴纳年限仍可计入累计工龄，但需符合本省社保转移接续政策。
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针对本省临时社保账户是否算工龄的问题，我国相关法律法规有明确规定，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费”包含临时社保账户的缴费年限，只要是合法劳动关系下的社保缴纳，均计入工龄（即缴费年限）。
同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若临时社保账户对应的工作存在劳动关系，即便为临时岗位，其工作年限（社保缴纳年限）也应计入工龄。
结论：本省临时社保账户对应的缴费年限，在存在合法劳动关系且社保正常缴纳的情况下，算工龄；若为个人自行缴纳或无劳动关系，则不算。

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