劳动能力鉴定10级赔偿的支付主体需视情况而定。一般情况下，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，但存在特殊情形。若单位依法缴纳了工伤保险：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这是对职工部分丧失劳动能力的一次性补偿。
- 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（用于后续医疗康复），一次性伤残就业补助金由用人单位支付（帮助职工重新就业）。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目（含上述三项）均由单位承担，因单位未履行法定义务，需自行负责工伤赔偿。
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劳动能力鉴定10级赔偿的支付主体，《工伤保险条例》有明确规定，结合法条具体分析：
第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；（二）合同期满终止或职工提出解约时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。”

若单位已缴工伤保险：按（一）项，一次性伤残补助金由基金支付；按（二）项，合同终止或解约时，医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付。若单位未缴，依据第六十二条，单位需按条例规定支付全部10级工伤赔偿项目。
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劳动能力鉴定10级赔偿可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 职工多单位就业且均未缴工伤保险：根据《实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条，由致伤单位承担全部赔偿责任，其他单位不担责。
2. 单位合并、分立、转让：依据《工伤保险条例》第四十三条，承继单位承担原单位责任。原单位已参保的，由基金和承继单位分担；未参保的，由承继单位全担。
3. 劳务派遣人员工伤：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿，职工仍向派遣单位主张赔偿。
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劳动能力鉴定10级赔偿存在法律风险，影响职工获赔：
1. 单位拒付赔偿：未缴工伤保险的单位可能以各种理由拒付三项赔偿，职工既无法通过基金获赔，又面临单位拒赔风险。
2. 单位否认劳动关系：未签书面合同的职工，工伤后单位可能否认劳动关系，职工需先仲裁确认劳动关系，增加维权时间和成本。

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