确认劳动关系的劳动仲裁流程分五步：申请、受理、调解、仲裁、裁决。具体如下：
1. 申请：申请人需提交书面仲裁申请（按被申请人人数提供副本），内容需包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息；书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。
2. 受理：仲裁委收到申请后5日内审查，符合条件的受理并通知申请人；不符合的书面通知不予受理及理由。
3. 开庭通知：受理后开庭前5日书面通知双方开庭时间地点；当事人可在开庭3日前申请延期，是否准许由仲裁委决定。
4. 调解：仲裁庭先调解，达成协议的制作调解书，双方签收后生效。
5. 裁决：调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭及时裁决；裁决书需载明请求、事实、理由、结果及日期，由仲裁员签名并加盖仲裁委印章，持不同意见的仲裁员可选择签名。
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确认劳动关系的劳动仲裁中需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：自知道或应当知道权利被侵害起超过1年申请仲裁，可能被驳回。例如：2023年1月1日知晓用人单位否认劳动关系，2024年2月1日才申请，已超时效。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如劳动合同、工资支付凭证等）将影响主张。例如仅提供同事口头证言，无书面证据证明管理关系或工资发放记录，仲裁委可能因证据不足不予确认劳动关系。
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确认劳动关系的劳动仲裁可能受以下特殊情形影响：
1. 双方和解：仲裁裁决前双方达成和解，可向仲裁委撤回申请，流程终止。例如用人单位承认劳动关系并协商一致，可撤回仲裁。
2. 仲裁终止：出现申请人死亡且无继承人/继承人放弃权利、撤回申请后无正当理由再次申请等情形，仲裁委可终止仲裁，需通过其他途径解决。
3. 劳动报酬争议例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁，不受1年时效限制，可随时申请确认劳动关系并追讨报酬。
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确认劳动关系的劳动仲裁流程有明确法律依据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条：申请人需提交书面仲裁申请（副本按被申请人人数提供），内容应包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息；书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。该条款明确申请的形式要件与实质内容，确保流程规范。申请人需严格按此规定提交申请，仲裁委才会受理并处理。

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