人力资源公司安排的工作被用人单位辞退后，若处理不当可能面临法律风险。
1. 经济补偿不足风险：如人力资源公司以“劳务派遣不适用经济补偿”为由拒绝支付，或按低于实际工资的标准计算补偿（如仅按基本工资而非月均工资），导致您少得数千甚至上万元补偿。例如：您月均工资8000元，工作2年，法定补偿应为16000元，但若人力资源公司按基本工资5000元计算，仅支付10000元，您将损失6000元。
2. 违法解除劳动合同赔偿金主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年未主张赔偿金，即使用人单位辞退违法，也可能因时效届满无法获得赔偿。例如：您2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的赔偿金请求。
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针对人力资源公司安排的工作被用人单位辞退的情况，《劳动合同法》对劳务派遣关系中的辞退程序和责任有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条，劳务派遣单位（人力资源公司）是用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；第六十五条规定，用工单位（安排工作的用人单位）可依据第三十九条（严重违纪）、第四十条（不胜任工作等）辞退被派遣劳动者，但需将辞退理由告知劳务派遣单位。

若您与人力资源公司签订劳动合同，用人单位辞退您时，人力资源公司需履行法定程序：如用人单位因客观情况变化辞退，人力资源公司应先与您协商调岗，协商不成需支付经济补偿（第四十六条）；若用人单位违法辞退，您可依据第九十二条要求人力资源公司与用人单位承担连带赔偿责任。综上，您的劳动关系归属人力资源公司，用人单位辞退需符合法定条件，否则您可主张经济补偿或赔偿金。
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人力资源公司安排的工作被用人单位辞退时，存在特殊情况会影响处理结果。
1. 人力资源公司与用工单位约定“用工单位辞退无需补偿”：若双方劳务派遣协议中约定“用工单位辞退被派遣劳动者，人力资源公司无需支付补偿”，该约定因违反《劳动合同法》第六十五条规定（劳务派遣单位需承担用人单位责任）而无效，您仍可要求人力资源公司支付经济补偿。
2. 您与人力资源公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若合同明确为劳务关系（如按项目结算报酬、不缴纳社保），用人单位辞退您时不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，您需依据《民法典》主张违约责任，维权难度和补偿金额可能降低。
3. 用工单位因您工伤或怀孕辞退：若您因工负伤或处于孕期，用工单位辞退您属于违法，人力资源公司需与用工单位承担连带赔偿责任，您可主张恢复劳动关系或双倍经济补偿（如工作2年可获4个月工资赔偿）。
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人力资源公司安排的工作被用人单位辞职时，首先需明确劳动关系归属及用人单位辞退的合法性。
若您与人力资源公司签订劳动合同，用人单位辞退您需符合法定条件并履行程序。

1. 若用人单位因您严重违反其规章制度辞退：需用人单位举证您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”行为（如旷工多日、营私舞弊），且规章制度已公示或告知您，此时人力资源公司可能无需支付经济补偿，但需协助您重新安排岗位或依法终止派遣。
2. 若用人单位因客观情况变化（如项目结束）辞退：需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”，人力资源公司应与您协商变更岗位，协商不成的需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
3. 若用人单位违法辞退：如无合法理由或未履行通知程序，您可要求人力资源公司与用人单位承担连带赔偿责任，即支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的二倍）。

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