针对“迟到扣工资迟到两三次怎么办”的问题，处理方式可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **正当理由迟到**：如突发疾病需紧急就医、遭遇严重交通意外等，且您已及时说明并提供证明（如医院诊断、交警事故认定书）。这种情况下，公司通常不能以此扣工资，因为属于不可归责于您的客观原因，公司应优先核实而非直接扣薪。
2. **公司扣薪合法合规**：若公司规章制度明确规定迟到扣薪、经民主程序制定且已公示/告知您，同时扣薪后工资不低于当地最低工资标准，则扣薪可能合法，您维权难度较大。
3. **特殊岗位影响严重**：如生产线关键操作岗位，因迟到两三次导致停工并造成较大经济损失。此时公司除扣薪外，还可能依据法律或合同要求您承担赔偿责任，处理将涉及工资扣减和经济赔偿双重问题。
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关于“迟到扣工资迟到两三次怎么办”，公司扣薪需符合法律规定，否则可能违法：
- 若公司规章制度明确迟到扣薪情形、标准，经民主程序制定且已公示/告知您，扣薪后工资不低于当地最低工资标准，则迟到两三次扣薪可能合法。
- 若公司无明确迟到扣薪制度，或制度未民主制定、未公示/告知您，扣薪行为即违法。
- 即使公司有制度，若扣薪后实际工资低于当地最低工资标准，该扣减因违反法律强制性规定而无效。
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“迟到扣工资迟到两三次”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. **公司经济赔偿风险**：如公司无合法有效迟到扣薪制度，却因您迟到两三次扣了500元工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得无故克扣工资”的规定，您有权要求返还被扣工资；若克扣造成其他损失，还可要求赔偿。
2. **员工维权证据风险**：若公司以您违反规章制度为由扣薪，但您无法提供公司未公示制度、考勤记录或工资条等证据，即使扣薪可能不合法，您也可能因证据不足难以维权。
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针对“迟到扣工资迟到两三次怎么办”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》。
该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司若要因您迟到两三次扣工资，必须满足以下条件：
1. **制度合法**：扣薪规定需经民主程序制定并公示/告知您；
2. **扣薪合理**：需有明确制度支撑，且扣减后工资不低于当地最低工资标准。
若公司未满足上述条件，扣薪行为即违反劳动法第五十条，属于克扣工资。

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