针对“一个星期工作80个小时违法吗”的直接回复，需结合具体法律条文分析适用依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（最新有效版本）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”一周工作80小时已远超44小时法定上限，若未依法适用特殊工时制，直接违反该条款。若用人单位主张适用特殊工时制，需依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，提供劳动行政部门的审批文件；若无审批文件，即便岗位属特殊行业，仍需遵守标准工时制规定，80小时工作时间仍属违法。综上，一周工作80小时在无合法特殊工时制审批的情况下，明显违反劳动法第三十六条。
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您询问的“一个星期工作80个小时违法吗”这一问题，核心是判断工作时间是否符合法律规定。
一般情况下，一个星期工作80个小时是违法的。
1. 若存在标准工时制情形：根据法律规定，标准工时制下每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，80小时远超法定上限，违法。
2. 若存在特殊工时制且未获审批情形：即便岗位属特殊行业，未依法取得不定时/综合计算工时制审批，仍需遵守44小时上限，80小时违法。
3. 若存在特殊工时制且已获审批但超法定周期上限情形：综合计算工时制在结算周期内（如季度）平均每周超44小时且未依法支付加班费，或不定时工作制未保障员工合理休息，80小时仍可能违法。
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在处理一周工作80小时的问题时，需避免常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、加班通知等关键证据，后续维权时因无法证明超时工作，导致主张不被支持。
2. 自愿签署违法协议后放弃维权：误信“自愿加班协议”可免除单位违法责任，实际上此类协议因违反法律强制性规定无效，放弃维权会错失获得加班费的机会。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超时工作发生后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不清楚如何避免这些错误或需进一步指导，可向律师咨询具体策略。
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一周工作80小时的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 特殊行业经审批适用综合计算工时制且在周期内平衡工时：例如，建筑行业经审批实行以季度为周期的综合计算工时制，某周因赶工期工作80小时，但季度内平均每周未超44小时且依法支付加班费，该周80小时可能不被认定为违法。
2. 紧急情况下的临时超时用工：如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位需紧急处理，安排员工一周工作80小时，若事后及时安排补休或依法支付加班费，可能不被认定为违法，但需符合“紧急情况”的法定要件且不可常态化。
3. 非全日制用工的特殊情形：非全日制用工每日工作不超4小时、每周不超24小时，若一周工作80小时则直接违法，但需先确认用工形式是否为非全日制，若属全日制用工则不适用该例外。

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