不办离职手续直接走人并非绝对可行，特殊情况或例外会影响处理结果：
1、用人单位严重违法时，如未提供劳动保护/条件（含安全隐患环境且不整改）、未及时足额付薪（长期拖欠）、未依法缴社保等，劳动者可立即解除合同，无需告知，直接走人合法且无赔偿责任。
2、劳动合同无效或部分无效的情形，如以欺诈/胁迫/乘人之危订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利等，劳动者可无需按常规离职程序，因合同自始无效对其无约束力。
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考虑不办离职手续直接走人时，需避免以下常见错误操作：
1、直接失联不告知：不上班也不通知用人单位，会致工作交接中断、引发纠纷，还可能被按旷工处理。
2、拒绝工作交接：离职时拒绝交接是法定义务，可能致用人单位工作停滞，造成的损失需劳动者赔偿。
3、随意删除工作资料：因不满情绪删除电脑重要文件、客户资料等，既违反职业道德，若造成损失还需赔偿，情节严重可能违法。
若您已犯错或担心风险，可尽快联系我，我会为您提供专业解答。
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“不办离职手续直接走人是否可以”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务/竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。”若未按《劳动合同法》第三十七条（提前30日书面通知，试用期提前3日）提前通知即离职，属于“违法解除”，造成损失需赔偿。因此，从法律规定看，不办离职手续直接走人不可取，可能承担法律后果。
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是否可直接不办离职手续走人，需结合具体情况判断：
一般情况下不建议直接走人，可能产生不良后果：
1、若合同约定提前通知期（如提前30日书面通知），直接走人可能违约，用人单位有权追责。
2、若用人单位存在未及时足额付薪、未依法缴社保等法定过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，此时直接走人通常无责。
3、若直接走人给用人单位造成实际损失（如岗位空缺致经营损失、额外招聘费用等），用人单位可依法要求赔偿。

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