针对您提出的“保险赔偿离职不给盖章可以吗”这一问题，答案是可以通过法律途径要求单位盖章，或直接向保险公司提供其他有效证明。
具体需分情况分析：
1. 若存在单位无合理理由拒绝盖章的情况：您有权要求单位配合提供盖章的证明文件，因为单位作为原用人单位，对员工在职期间的保险事项具有协助义务。
2. 若存在保险公司认可其他证明材料的情况：如您能提供劳动合同、工资流水、离职证明等能证明劳动关系和保险事故的材料，可能无需单位盖章即可申请理赔。
3. 若存在单位以离职为由恶意阻挠的情况：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行协助义务。
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针对“保险赔偿离职不给盖章可以吗”这一问题，可能存在以下法律风险点：
1. 理赔时效风险：若您未在保险事故发生后的2年内解决盖章问题并提交理赔申请，将超过《保险法》规定的诉讼时效，保险公司有权拒绝赔偿。例如，您在离职后3个月才想起理赔，但因单位拒绝盖章拖延了1年半，最终超过时效无法索赔。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供单位盖章的证明，且替代材料不充分，保险公司可能以证据不足为由拒赔。例如，您仅提供了离职证明，但无法证明保险事故发生在在职期间，导致理赔失败。
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针对“保险赔偿离职不给盖章可以吗”这一问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 保险公司认可电子证明：若您的保险合同支持电子理赔，且保险公司认可电子签名或电子证明材料（如电子劳动合同、线上离职证明），则无需单位传统盖章即可申请理赔，此时单位拒绝盖章不影响理赔进程。
2. 单位已注销或破产：若原单位已注销或破产，无法提供盖章证明，您可向工商部门调取单位注销证明，并提交给保险公司，保险公司通常会接受此类特殊证明材料，无需单位实际盖章。
3. 保险合同未约定需单位盖章：若您的保险合同中未明确要求理赔需提供单位盖章的证明文件，保险公司不得强制要求，您可直接提交个人身份证明和事故证明申请理赔，单位是否盖章不影响理赔结果。
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针对“保险赔偿离职不给盖章可以吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国合同法》及相关保险法规。
根据《中华人民共和国合同法》第三十二条（1999年版本）规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。” 若您的保险合同中明确约定理赔需提供单位盖章的证明文件，则单位的盖章行为是履行合同协助义务的一部分。同时，《保险法》规定，保险公司在理赔时不得无理拒绝或拖延，若单位无合理理由拒绝盖章，您可依据《合同法》主张单位的违约责任，或依据《保险法》要求保险公司接受其他有效证明材料。综上，单位无正当理由拒绝盖章的行为不合法，您有权通过法律途径维护自身权益。

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