关于未签订劳动合同双倍工资的计算，我们可依据相关法律规定明确其法律依据与适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此条款清晰界定了用人单位未依法签订书面劳动合同的法律责任。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资。这里的“二倍工资”包含两部分：用人单位已正常支付的工资，以及用人单位应额外支付的一倍工资，即“双倍工资差额”。法律依据中的“每月支付二倍的工资”，其基数为劳动者正常工作时间的应得工资，这与“直接回复”中“未签劳动合同双倍工资基数为劳动者正常工作时间应得工资”的结论一致，确保劳动者在未签订劳动合同场景下，能依法以正常工作时间应得工资为基数计算并主张双倍工资差额。
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未签订劳动合同双倍工资的计算，在特殊或例外情形下处理方式各异，以下为您说明：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同。若用人单位在用工一个月内书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒绝，且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付未签订劳动合同的双倍工资。此情形下，未签订合同的责任在劳动者，用人单位已履行诚实磋商义务，故无需承担双倍工资赔偿。
2. 用人单位主体不适格。若用人单位是未依法登记的个体工商户，或属于非法用工单位，在未签订劳动合同场景下，劳动者主张双倍工资可能因主体不适格，导致劳动仲裁委不予受理或难以获得支持，此时劳动者可能需通过其他法律途径维权。
3. 非全日制用工。对于非全日制用工，用人单位与劳动者可订立口头协议，这种情况下未签订书面合同，用人单位无需支付双倍工资。因非全日制用工具有灵活性，法律允许口头协议，故未签订劳动合同不适用双倍工资罚则。
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未签订劳动合同双倍工资计算的核心在于明确工资基数和计算期间，以下为不同情况下的具体计算方式详解：
未签劳动合同双倍工资基数为劳动者正常工作时间应得工资，计算期间一般是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
1. 若用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，且用人单位未补订的，双倍工资计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。
2. 若在超过一个月不满一年内补订了书面劳动合同，双倍工资计算期间为用工满一个月的次日至补订劳动合同的前一日。
3. 若劳动者正常工作时间工资不明确，可参考劳动合同约定（如有）、集体合同约定标准、同工同酬原则或用人单位规章制度规定的工资标准确定基数。
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劳动者主张未签订劳动合同双倍工资时，可能面临一些法律风险，以下举例说明：
1. 工资基数证据不足风险。若劳动者无法提供工资条、银行流水等有效证据证明正常工作时间应得工资，在未签订劳动合同场景下，仲裁委或法院可能难以准确认定双倍工资基数，导致最终获得的双倍工资差额低于实际应得数额。
2. 超过仲裁时效风险。若劳动者在知道用人单位未签订劳动合同侵害其权益后，超过一年才申请劳动仲裁，在未签订劳动合同场景下，仲裁委将以超过时效为由驳回其双倍工资请求，劳动者将无法通过法律途径获得双倍工资赔偿。
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