“工作没交接完已办完离职手续”的行为，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

根据此条款，办理工作交接是劳动者的法定义务。若“工作没交接完已办完离职手续”，首先需看双方是否有关于工作交接的具体约定。如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确了交接的内容、流程和完成标准，员工未按约定完成交接即属于违反法定义务。此时，若公司能证明因员工未交接导致了经济损失（如重要文件丢失、业务中断造成的直接损失等），依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，员工应承担相应赔偿责任。反之，若公司在办理离职手续时未对交接提出异议，或未提供证据证明损失存在，则难以要求员工承担责任。
对于“工作没交接完已办完离职手续”的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 主动沟通补交接：立即联系原公司负责人或HR，说明未完成交接的情况并主动提出补交接方案（如远程指导、整理书面交接材料等）。这能体现员工的责任心，减少公司损失，也有助于化解潜在纠纷。
2. 固定交接证据：若已进行部分交接或曾提出交接请求，保留好相关沟通记录（如邮件、聊天记录、交接清单签收凭证等），证明自身已尽到交接义务或公司存在过错（如未及时安排对接人）。
3. 了解公司制度与合同条款：查阅劳动合同及公司员工手册中关于离职交接的具体规定，明确自身义务和公司权利，评估未交接可能带来的风险。
4. 协商解决争议：若公司以未交接为由拒绝支付经济补偿或扣发工资，可先与公司协商，说明情况并提供补交接方案，争取达成一致。

选择解决方案时，重点考虑未交接行为是否给公司造成实际损失以及自身是否存在过错。建议在采取行动前，进一步向专业律师咨询，以明确法律风险和应对策略。

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