对于“工伤保险赔偿后单位还有哪些赔偿”的直接回复，可依据《工伤保险条例》等法规进行法律适用分析。 根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此为单位需承担的停工留薪期工资依据；第三十六条、三十七条规定，五至十级伤残职工终止或解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定；《社会保险法》第四十一条明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。结合问题，若职工经工伤认定后存在停工留薪期、伤残等级为五至十级且解除劳动关系，或单位未缴工伤保险，单位需按上述法条承担对应赔偿，结论为单位的补充赔偿范围受工伤认定结果、伤残等级及社保缴纳情况影响。
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针对“工伤保险赔偿后单位还有哪些赔偿”这一问题，单位的补充赔偿需结合工伤情况确定。 工伤保险赔偿后单位可能需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。 1. 若存在停工留薪期（工伤治疗、康复期间）：单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可延长，但延长不得超过12个月。 2. 若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残且与单位终止/解除劳动关系：单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 若单位未依法为职工缴纳工伤保险：工伤保险基金应支付的所有项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）均由单位全额承担。 4. 若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理：单位需负责护理，或按当地护工标准支付护理费。
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针对“工伤保险赔偿后单位还有哪些赔偿”，以下是2点特殊情况或例外情形，会影响单位赔偿范围的认定。 1. 特殊劳动关系下的赔偿例外：若职工与单位存在非全日制劳动关系，部分地区规定单位需为其缴纳工伤保险，但停工留薪期工资的计算可能按实际工作时间折算，一次性伤残就业补助金的标准也可能低于全日制职工，具体以当地法规为准，此情形会减少单位的赔偿金额。 2. 职工因自身过错导致工伤的例外：如职工在工作中因醉酒导致工伤（经社保部门确认），根据《社会保险法》第三十七条，此类情况工伤保险基金不支付待遇，若单位已缴纳工伤保险，单位是否需承担赔偿需看当地规定，部分地区可能免除单位的停工留薪期工资等赔偿责任，导致职工无法获得单位赔偿。
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针对“工伤保险赔偿后单位还有哪些赔偿”，以下是2点常见错误操作，需避免因操作不当导致权益受损。 1. 未及时申请停工留薪期确认：部分职工因未向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，导致单位拒绝支付停工留薪期工资。停工留薪期是法定权益，需凭官方确认证明主张，未确认可能丧失该部分赔偿。 2. 主动离职时遗漏伤残就业补助金：五至十级伤残职工在主动提出解除劳动关系时，易忽略向单位索要一次性伤残就业补助金。该补助金是法定的单位赔偿项目，需在离职时同步主张，逾期可能因超过仲裁时效无法获得支持。 若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施和维权方法。

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