在个体上班6年，老板口头辞退你，判断老板行为的合法性需要依据相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你在个体上班6年，老板以生意原因为由辞退你，若符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，老板需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。但老板仅口头通知，未满足书面形式要求，初步判断可能构成违法解除。若老板无法证明“客观情况重大变化”及已协商变更合同，则属于违法解除，依据第八十七条，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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在个体上班6年被老板口头辞退，你可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：如果缺乏充分的证据证明你在个体上班6年以及老板口头辞退你的事实，可能导致劳动仲裁机构或法院无法支持你的诉求。例如，你只有同事的证人证言，而没有工资发放记录、考勤记录等客观证据，若同事因故无法出庭作证或证言可信度不高，你的主张就很难得到认可。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在被老板口头辞退后，一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，你的合法权益将难以得到保护。
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在个体上班6年被老板口头辞退，很多人在处理此类问题时容易出现以下错误操作行为：
1. 未及时收集和保存证据：有些员工在被口头辞退后，没有意识到收集证据的重要性，导致后续维权时无法证明自己在个体上班6年以及被辞退的事实，比如轻易删除与老板的聊天记录、丢弃工资凭证等，这会使自己处于非常不利的地位。
2. 轻信老板的口头承诺而不采取进一步行动：部分老板可能会口头承诺给予一定的补偿，但之后却拖延或反悔。如果员工一味等待老板兑现承诺，而不及时通过法律途径主张权利，可能会超过劳动仲裁的时效期间（一年），导致无法通过仲裁维护自己的权益。
3. 主动办理离职手续：有些员工在老板口头辞退后，误以为自己已经被辞退，便主动办理了离职手续，这可能会被认定为员工自愿离职，从而失去要求老板支付赔偿金或经济补偿的权利。
如果你在处理被口头辞退的问题时已经出现了类似错误，或者不确定如何正确应对，建议尽快向律师进行咨询，以免权益受损。
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在个体上班6年，老板因生意原因口头辞退你，这种情况你有权获得相应的赔偿或补偿。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若老板属于违法解除劳动关系：你有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在个体工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作了6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。
2. 若老板属于合法解除劳动关系，但未提前三十日以书面形式通知你：老板应额外支付你一个月工资作为代通知金，同时还需支付经济补偿（6个月工资）。
3. 若老板与你协商一致解除劳动关系：老板应向你支付经济补偿（6个月工资）。

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