老板欠你工资6年未要回，在追讨过程中可能面临一些法律风险，以下为你分析并举例说明。
1. 诉讼时效经过的风险。如果在这6年期间，你没有任何向老板追讨工资的书面证据（如邮件、短信、微信聊天记录等），也没有向劳动仲裁委员会、劳动监察部门等机构投诉或申请仲裁的记录，那么劳动仲裁时效期间（一年）很可能已经经过。例如，你从老板最后一次支付工资的次月起，一直到第6年才想通过法律途径追讨，且期间从未主动主张过权利，此时去申请劳动仲裁，老板以时效经过为由抗辩，仲裁委或法院很可能会驳回你的请求。
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老板欠你工资6年未要回，其行为是否违法及你能否通过法律途径追讨，可依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠你的工资，无论时间长短，其行为本身已违反上述法律规定，侵害了你的合法劳动报酬权。
同时，根据劳动争议相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你被拖欠工资已达6年，若不存在时效中断、中止的法定事由，仲裁时效已过。但如果有证据证明你在这6年内曾向老板追讨过工资、向有关部门投诉过，或老板曾承诺支付等导致时效中断的情形，则时效可重新计算。若时效未过，你可通过仲裁和诉讼主张权利；若时效已过，你仍可与老板协商，老板自愿支付的，不受时效限制。
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老板欠你工资6年未要回，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你说明。
1. 老板承认拖欠事实并自愿支付。如果在你追讨时，老板明确承认拖欠你工资6年的事实，并且表示愿意支付，那么即使可能已过仲裁时效，你也可以通过双方协商达成还款协议，老板自愿履行的，法律并不禁止。这种情况下，工资的追回可能性会大大增加，无需经过复杂的仲裁或诉讼程序。
2. 老板企业已破产或老板丧失清偿能力。如果拖欠你工资的老板所经营的企业已经破产清算，或者老板个人因其他债务问题丧失了经济清偿能力，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无法实际执行到款项的情况。此时，你的工资可能只能作为普通债权参与破产分配，能追回多少取决于破产财产的多少，甚至可能无法全额追回。
3. 存在诉讼时效中断的法定事由且有充分证据。如果你能提供充分证据证明在这6年期间，你曾向老板主张过权利（如每年都有催讨记录）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察大队投诉过），或者老板曾同意履行义务（如出具过还款计划），这些都可能构成诉讼时效中断，使得仲裁时效重新计算。若重新计算后的时效仍在有效期内，你则可以通过劳动仲裁和诉讼程序依法追讨工资6年的欠款。
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老板欠你工资6年未要回，能否要回需结合具体情况判断。
老板拖欠工资6年能否要回，主要取决于诉讼时效是否已过以及您是否存在诉讼时效中断或中止的情形。
1. 若您在这6年内从未向老板主张过支付工资，也未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么劳动仲裁的时效期间（一年）已过，您可能丧失通过劳动仲裁或诉讼程序强制老板支付工资的权利。
2. 若您在这6年内曾向老板明确追讨过工资（如通过书面函件、微信、短信等方式且有证据证明），或者曾向劳动监察部门、工会等机构投诉过，导致诉讼时效中断，那么仲裁时效将从中断时起重新计算一年。如果重新计算后仍在时效内，则您仍有机会通过法律途径追讨。
3. 若老板在这6年内曾向您出具过还款计划、承诺支付工资的书面凭证，或者实际支付过部分拖欠工资，也可构成诉讼时效中断，您可在新的时效期间内主张权利。

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