您因年龄60岁被公司开除且公司未缴纳社保，要求公司补缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您因年龄60岁被公司开除且公司未缴纳社保的情况中，公司未履行缴纳社保的法定义务，您有权依据此条法律，要求公司补缴您在职期间的社会保险费。
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您因年龄60岁被公司开除且公司未缴纳社保，以下特殊情况可能会影响问题的处理。1.公司已注销或破产：如果公司在您被开除后已注销或破产，您要求补缴社保和获得补偿的难度会增加。此时您可能需要通过法律程序向公司的股东或清算义务人追偿，但实际执行可能较为困难。2.您已开始依法享受基本养老保险待遇：若您在被开除时已开始享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，双方劳动关系终止，公司无需支付经济补偿，您只能要求公司补缴社保。3.您自愿放弃社保缴纳：如果您曾书面承诺自愿放弃公司为其缴纳社保，该承诺因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保，但可能会对协商解决产生一定影响。
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您因年龄60岁被公司开除且公司未缴纳社保，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：如果您主张公司违法解除劳动合同的经济补偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您被开除已超过一年且未及时申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得经济补偿。2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明，可能无法有效证明与公司存在劳动关系，进而导致无法要求公司补缴社保和承担相应责任。比如，您仅能提供同事证言，而无书面证据，可能难以被仲裁机构或法院采信。
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您因年龄60岁被公司开除且公司未缴纳社保，您有权要求公司补缴社保或支付相应经济补偿。您因年龄60岁被公司开除且公司未缴纳社保，您有权要求公司补缴社保或支付相应经济补偿。1.若存在公司未为您缴纳社保的情况：您可以要求公司补缴在职期间的社会保险费。2.若存在公司以您年满60岁为由单方解除劳动合同的情况：需要判断您是否开始依法享受基本养老保险待遇。如果您已享受，则双方劳动关系终止，公司无需支付经济补偿；如果您未享受且仍具备劳动能力，公司可能构成违法解除，您可要求支付经济赔偿金。

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