在判断产假期间公司只承担三个月社保是否违法时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 女职工与公司协商一致且不违反法律强制性规定的情况。如果女职工因个人原因与公司协商一致，公司只承担三个月社保，且该协商内容不违反社会保险法的强制性规定，可能会对处理结果产生影响。但需要注意的是，社保缴纳是用人单位的法定义务，双方协商不能免除公司的法定责任，这种协商可能本身就是无效的。
2. 公司因经营困难暂时无法缴纳社保的情况。若公司确实因经营困难暂时无法缴纳社保，员工可与公司协商解决方案，如签订补缴协议等。但这并不意味着公司可以只承担三个月社保，公司仍需在经营状况好转后及时补缴欠缴的社保。
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产假期间公司仅承担三个月社保的行为是否合法，需要结合法律规定和具体情况来判断。以下为您详细分析：
产假期间公司只承担三个月的社保是违法的。
1. 若存在劳动关系存续的情况：只要女职工与公司的劳动关系在产假期间持续存在，公司就负有不间断为其缴纳社保的法定义务，不能仅以产假时长为由只承担三个月。
2. 若存在公司以产假结束为由停止缴纳社保的情况：即使产假结束，只要员工未与公司解除劳动关系，公司也不能停止缴纳社保，否则同样违法。

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