在您上班时脚被他人开叉车撞骨折，没签劳务合同且只工作十几天的索赔过程中，要避免以下常见的错误操作。1.忽视及时收集证据：有些伤者认为没签合同就无法索赔，或因受伤初期慌乱而没有及时收集工资记录、工牌、同事证言等能证明事实劳动关系和工伤发生的证据，导致后续工伤认定和索赔困难。没有证据，即使事实上是工伤，也难以得到法律支持。2.超过工伤认定申请时效：《工伤保险条例》规定工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您因为不了解法律规定或抱有侥幸心理，迟迟不申请工伤认定，一旦超过1年时效，将可能丧失通过工伤认定获得赔偿的权利。3.盲目与用人单位私了且签订不公平协议：在不清楚自己应得赔偿数额的情况下，急于解决问题而与用人单位签订数额远低于法定标准的赔偿协议，事后发现权益受损再想反悔，可能会因为协议的存在而增加维权难度。为了避免这些错误影响您的索赔，建议您在采取任何行动前，进一步向律师咨询，以保障您的合法权益。
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您上班时脚被他人开叉车撞骨折，没签劳务合同且只工作十几天，以下特殊情况或例外情形可能会影响您的索赔处理。1.用人单位未依法缴纳工伤保险：如果您的用人单位没有为您缴纳工伤保险，根据相关法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，将全部由用人单位承担。这意味着您的索赔对象直接指向用人单位，其赔偿能力将直接影响您能否实际拿到赔偿款。如果用人单位经济状况不佳或恶意拖欠，您可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼来追讨，过程会相对复杂。2.您自身存在重大过失：如果在事故中，您自身存在重大过失，例如明知叉车操作区域危险却故意进入，或者未遵守安全操作规程导致事故发生，根据《民法典》关于侵权责任的相关规定，可能会减轻叉车操作者或用人单位的赔偿责任。例如，法院可能会根据您的过错程度，判决您自行承担部分损失，从而影响您最终获得的赔偿金额。3.叉车操作者是第三方而非用人单位员工：如果开叉车的人是来自其他单位的人员（例如租赁叉车的公司派遣人员），那么您的索赔可能涉及到您的用人单位和叉车操作者及其所属单位之间的责任划分。这种情况下，责任主体更为复杂，可能需要厘清各方的过错和法律关系，从而确定最终的赔偿责任方。
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您上班时脚被他人开叉车撞骨折，即使没签劳务合同且只工作十几天，也是可以索赔的。您可以通过法律途径索赔。1.若存在事实劳动关系：您在工作时间和工作场所内，因工作原因被叉车撞骨折，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.若难以直接认定事实劳动关系（例如完全没有任何书面凭证且用人单位否认）：您可以尝试以提供劳务者受害责任纠纷为由，向叉车操作者或其雇主（可能也是您的实际用工方）主张人身损害赔偿，需证明对方存在过错。
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您上班时脚被他人开叉车撞骨折，没签劳务合同且只工作十几天，您索赔的法律依据主要如下。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您虽未签订书面劳务合同，但工作十几天，已与用人单位建立事实劳动关系。您是在上班时，即在工作时间和工作场所内，因他人开叉车这一与工作相关的原因导致脚被撞骨折，完全符合上述《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工伤认定情形。因此，您有权享受工伤保险待遇，这是您索赔的核心法律依据。

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