处理雇佣童工不给工资的问题，可能会因特殊情况或例外情形受到影响，以下为您介绍：
1、文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满十六周岁的未成年人，须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。若涉事用人单位属于此类且已履行审批手续，雇佣行为合法，工资纠纷处理方式与一般劳动争议相同，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，但需遵守国家关于该类单位招用未成年人的特殊规定（如保障义务教育权）。
2、童工本人或其监护人对雇佣行为存在过错的情况。若童工或其监护人故意隐瞒年龄、提供虚假证明，导致用人单位误招童工，处理工资纠纷时用人单位或可据此减轻/免除部分责任，但童工已实际劳动，用人单位仍需支付相应报酬，责任划分和处理方式会考虑童工方过错因素。
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处理雇佣童工不给工资问题，需明确雇佣行为违法性及工资追讨途径。童工及其监护人可直接通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资，同时用人单位雇佣行为本身已违法。若被雇佣者实际年龄未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属于此类单位但未履行审批手续，则雇佣行为违法，童工及其监护人有权追讨工资。具体处理方式如下：
1. 向劳动监察部门投诉：携带童工身份证明、用工记录、工资支付记录（如有）等证据，向当地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门将查处违法行为并责令支付拖欠工资。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明雇佣关系及工资拖欠事实，通过仲裁裁决要求支付工资。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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雇佣童工不给工资问题中，相关方可能面临法律风险，具体如下：
1、用人单位可能以“雇佣关系不成立”为由拒付工资。若童工无法提供书面劳动合同且用工记录不完整（如无考勤表、工牌等），用人单位或以此为由拒付工资。此时童工及其监护人需通过证人证言、工作成果等其他证据证明事实雇佣关系，否则可能无法追讨工资。
2、用人单位可能因违法雇佣行为面临高额罚款。根据法律规定，用人单位违法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或按上述标准从重处罚。若雇佣多名童工且时间较长，罚款金额将较大，这是重要法律风险。
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处理雇佣童工不给工资问题时，部分当事人可能因错误操作影响权益维护，需注意：
1、未及时固定证据：部分童工及其监护人发现用人单位拖欠工资时，未第一时间收集固定用工记录、工资约定等证据，导致后续投诉或仲裁因证据不足难以证明雇佣关系和拖欠事实，增加维权难度。
2、与用人单位私下暴力协商：部分当事人采取暴力或威胁等不正当方式协商工资支付，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至构成犯罪，同时激化矛盾，不利于和平解决。
3、忽视向劳动监察部门投诉的途径：一些当事人不知或忽视劳动监察部门这一便捷高效的投诉途径，直接选择仲裁或诉讼，导致维权程序繁琐、时间延长。劳动监察部门对用人单位违法行为有直接查处权，能更快促其支付工资。
若您在处理雇佣童工不给工资问题时担心操作有误或不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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