58岁被公司裁员辞退的赔偿需结合劳动关系状态和裁员合法性确定。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司的关系为劳务关系，裁员一般无经济补偿；2.若您未享受养老保险待遇且公司合法裁员，需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；3.若公司违法裁员，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
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58岁被公司裁员辞退可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您被裁员后未在1年内主张权益，超过时效将无法通过仲裁或诉讼维权。例如：您2023年1月被裁员，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等证据，可能导致无法证明劳动关系或工作年限，进而无法确定赔偿金额。例如：您无法提供工资条证明月工资标准，仲裁委可能按当地最低工资标准计算经济补偿。
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58岁被公司裁员辞退的处理结果受以下特殊情况影响：1.未享受养老保险待遇但达到退休年龄：若您未享受养老保险待遇，即使58岁接近退休，仍与公司存在劳动关系，公司裁员需支付经济补偿或赔偿金；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，裁员无补偿；2.公司存在违法行为：若公司未支付工资或未缴纳社会保险，您可在主张经济补偿的同时，要求公司补缴社保或支付拖欠工资，赔偿金额会相应增加；3.双方明确约定继续维持劳动关系：若您与公司约定58岁后继续保持劳动关系，公司裁员需按约定及法律规定支付赔偿，约定内容可能影响赔偿金额。
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58岁被公司裁员辞退后，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及裁员事实；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益被侵害起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：未经律师审核签署包含“自愿离职”“放弃赔偿”条款的协议，导致无法主张合法赔偿。若您对自身权益有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害权益。

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