中秋节只放一天是否违法取决于具体安排及是否补假。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：若用人单位安排了中秋节当天为法定节假日并依法支付加班工资，则不违法；若用人单位未安排放假也未支付加班工资，则可能违法；若中秋节与周末重合，用人单位安排调休或补假的，属于合法操作；若用人单位未安排补假也未支付加班费，可能违反劳动法规定。
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根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节是法定节假日，用人单位应安排放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第六项规定，中秋节放假1天（农历中秋当日）。该办法属于国务院制定的行政法规，具有强制执行力。用人单位应依法安排劳动者在中秋节当日休息。若用人单位未安排放假，也未依法支付加班工资，可能构成违法行为。具体适用上，若中秋节与周末重合，用人单位可安排调休或补假，但若未补假也未支付三倍工资，则违反法律规定。因此，判断是否违法，需结合是否放假、是否支付加班工资、是否调休等具体情况综合判断。
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针对中秋节只放一天且未补假的情况，您可以采取以下行动建议：1、核实放假通知：查看单位发布的放假安排，确认是否明确说明中秋节放假安排及是否涉及调休或补假。2、保留相关证据：包括放假通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时作为证据使用。3、与用人单位沟通：如认为放假安排不合理或未支付加班工资，可先与单位人事部门沟通，了解其安排依据。4、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。5、申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑投诉或仲裁。如您需要更具体的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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中秋节只放一天且未补假可能涉及以下法律风险点：1、未支付加班工资风险：如用人单位未安排放假，也未支付三倍工资，劳动者可能面临经济损失。例如某公司员工中秋节加班，单位未支付三倍工资，员工维权时若证据不足，可能无法获得赔偿。2、维权时效过期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，如员工未及时主张权利，可能因超过时效而无法维权。例如某员工在中秋节加班后未及时投诉，一年后才想起维权，可能已丧失胜诉权。

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