餐馆试用期3天工资问题存在法律风险，以下举例说明：
1、餐馆以“试用期不合格无工资”拒付工资：即使试用期不合格，只要提供了劳动就应支付工资，餐馆以此拒付属违法。
2、试用期3天工资低于当地最低工资标准：例如当地最低工资标准为每月2000元，日工资约92元（按
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1.75天/月计），若餐馆仅支付200元/3天，明显违法。
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处理餐馆试用期3天工资问题，需避免以下错误：
1、轻易放弃维权：即使工资数额少，也是应得报酬，放弃会受损权益并助长违法。
2、不注重证据收集：离职后无法证明曾工作，拒付时维权困难，务必保留证据。
3、采取过激维权方式：拒付工资时，切勿吵闹、威胁，否则易激化矛盾甚至违法。
若不知如何处理，可及时咨询我，我会为你提供合法维权指导。
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餐馆试用期3天工资支付有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试用期3天属合法期限，提供正常劳动即应支付工资，且需同时满足上述三个标准中的最低值，否则违法。因此，餐馆必须依法支付试用期3天工资。
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餐馆试用期3天有工资，分两种情况：
- 若约定了试用期工资，且不低于“相同岗位最低档工资/约定工资80%/当地最低工资标准”三者中最低值，按约定支付3天工资。
- 若未约定试用期工资，但实际提供了劳动，仍需支付工资，标准不得低于当地最低工资标准。

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