跟老板争执被开除补偿怎么算
跟老板争执被开除的处理中，以下特殊情况会产生影响：
1. 争执因老板违法指令引发：若争执是因老板要求您从事违法活动（如偷税漏税），此时被开除属违法解除，您不仅可主张赔偿金，还可向劳动监察部门举报老板的违法指令，监察部门可能对用人单位进行处罚
2. 您存在过错但未达严重程度：若争执中您有轻微过错（如语气急躁），但未违反规章制度或未造成重大损失，用人单位开除仍属违法，需支付赔偿金；若过错构成“严重违反规章制度”（如规章制度明确“与老板争吵属严重违纪”），则开除合法无需补偿
3. 用人单位未缴纳社保：若用人单位未为您缴纳社保，即使开除合法，您也可同时主张补缴社保，社保问题需向社保经办机构投诉处理，不属仲裁范围
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1. 拒绝收集证据：未保存开除通知、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明被开除及工资标准，可能败诉
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被开除后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权
3. 签订不平等协议：在未了解补偿标准的情况下，签署“自愿离职”或“放弃补偿”的协议，导致无法再主张合法权益
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫跟老板争执被开除后，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若仅口头争执无书面记录，用人单位否认违法开除，您无法举证证明争执内容及开除的违法性，仲裁委可能不支持补偿请求。例如：小王与老板争执后被口头开除，无书面通知，申请仲裁时老板称小王主动离职，小王因无证据败诉
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从被开除之日起算，超过时效申请仲裁，仲裁委将不予受理。例如：小李2022年5月被开除，2023年7月才申请仲裁，因超过时效无法主张补偿
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫跟老板争执被开除的补偿需根据开除行为是否合法来确定。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位因争执认定您“严重违反规章制度”且该制度合法有效，开除属合法解除，无需支付补偿
2. 若争执未达“严重违规”标准，开除属违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
3. 若双方协商一致解除（争执后协商离职），需按工作年限支付经济补偿
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