公司以考核不合格辞退员工时，存在法律风险，员工需留意。 1. **程序违法风险**：若公司未提前30日书面通知员工，也未额外支付1个月工资便辞退，即程序违法。例如，员工王某考核不达标，公司次日便要求其离职，未提前通知且未支付代通知金，此行为违法，王某可主张违法解除赔偿金。 2. **考核标准违法风险**：若考核标准不明确、不客观，或与工作内容无关，以此辞退员工属违法。比如，文案岗位员工因销售业绩不达标被辞退，且标准未提前告知，该标准不合理，公司面临违法解除风险，员工有权索赔。
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公司以考核不合格辞退是否赔偿，核心看是否符合法定条件。符合条件的，需支付经济补偿；不符合的，可能构成违法解除，需支付赔偿金。 1. **标准违法情形**：考核标准不明确、不合法或不合理，直接以此辞退属违法解除，员工可要求赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。如标准未提前告知、模糊不清或带有歧视性等。 2. **标准合法但未履行程序**：考核标准合法合理，员工确不合格，但公司未培训或调岗直接辞退，仍属违法解除，员工可索赔。 3. **合法辞退情形**：考核标准合法合理，员工不合格，公司经培训或调岗后仍不合格，依法解除劳动合同，应支付经济补偿。
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处理公司以考核不合格辞退的问题，需关注特殊情形，影响处理结果： 1. **特殊时期保护**：员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，即使考核不合格，公司也不得轻易以“不能胜任工作”辞退，否则构成违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。例如，女员工孕期考核不合格，公司直接辞退属违法，员工可维权。 2. **劳动合同特殊约定**：若劳动合同明确约定考核不合格的处理方式，且约定不违反法律强制性规定，优先按约定处理。如合同约定连续两次考核不合格公司可调岗，调岗后仍不合格可解除且无需补偿（约定合法前提下），处理结果与法定情形不同。 3. **协商一致解除**：员工考核不合格后与公司协商一致解除，双方可约定经济补偿金额（高于或低于法定标准），结果有效且具约束力。例如，员工李某考核不合格，公司提出解除，双方协商补偿比法定多2个月工资，约定合法则有效。
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公司以考核不合格辞退是否赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正版）：“用人单位提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同：（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的。”第四十六条规定，依第四十条解除合同需支付经济补偿。 合法辞退（仅支付经济补偿）需满足：员工不能胜任工作（考核不合格且标准合法合理）、经培训或调岗后仍不能胜任。若未培训或调岗，直接辞退不符合第四十条，属违法解除，员工可主张赔偿金而非仅经济补偿。

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