单位未及时缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。例如，员工2020年1月发现2019年1月起未缴社保，若2021年2月才申请仲裁，可能因超时效无法主张补缴2019年1月至2020年1月的社保。2.社保待遇损失风险：未缴社保期间，员工无法享受对应待遇。如生病住院时医保无法报销，医疗费用需自担；养老保险缴费年限未累计，可能导致养老金领取金额减少。
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关于单位未交社保能否补缴，我国法律有明确规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（用人单位须自行申报、按时足额缴费，职工社保由单位代扣代缴）及第八十六条（单位欠缴社保将被责令补缴，按日加收万分之五滞纳金，逾期未缴处欠缴额1-3倍罚款）。本案中单位未足额缴费，员工有权要求补缴，社保征收机构亦会依法责令限期补足。
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单位未交社保可以补缴，但需满足条件并提供材料：1.存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等证明），可直接要求单位补缴；2.单位拒不补缴的，可向社保局或劳动监察部门投诉，由行政部门责令限期补缴；3.补缴年限超2年的，部分地区可能要求补充更充分的劳动关系证据，具体依当地政策执行。
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单位未交社保的补缴，可能受以下特殊情形影响：1.单位注销或破产：若单位已注销或进入破产程序，需通过破产清算申报社保债权，但若财产不足以清偿，员工可能无法全额追回损失；2.劳动关系争议：单位主张员工为“灵活就业人员”（如以“兼职”“项目合作”为由），员工需提供固定工作时间、接受管理等证据证明劳动关系，否则补缴请求可能不被支持；3.地方政策限制：部分地区规定社保补缴最长不超过2年，如主张补缴3年前的社保，即使劳动关系成立，也可能因超期无法全额补缴。

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