未签合同老板不发工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明是劳动者自身原因（如明确表示无需签或拒提供个人信息）不愿签书面合同，单位违法责任可减轻，但仍需支付实际工资，只是无需支付未签合同的双倍工资差额。
2. 用人单位因不可抗力暂时无法发工资：遇自然灾害、战争等不可抗力致生产经营困难，无法按时发工资的，单位需及时说明情况，与工会或职工代表协商一致后可延期支付（需符合当地规定），之后需补足工资。此情形仅延迟支付时间，不免除支付义务。
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“未签合同老板不发工资违法吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若存在实际用工（已建立劳动关系），用人单位未在一个月内订立书面合同即违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板“不发工资”的行为直接违反该规定。综上，未签合同且不发工资的行为，既违反劳动合同法关于订立书面劳动合同的强制性规定，也违反劳动法关于工资支付的规定，因此是违法的。
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未签合同老板不发工资时，以下错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作过老板就必须发工资，未收集工资支付记录、考勤记录等证据。一旦老板否认劳动关系，无证据将导致维权困难，无法证明提供了劳动及工资标准。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，超过一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 采取过激行为维权：有些劳动者会堵门、拉横幅等维权，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不仅无法解决问题，还会使自己陷入不利境地。
若你正面临此类情况，为避免因错误操作受损，建议及时咨询我，我会为你提供正确的维权方式。
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未签合同老板不发工资时，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明自2023年1月起未发工资且未签合同，2024年3月才准备申请仲裁，此时已超一年时效。若老板提出时效抗辩，小明可能无法通过仲裁追回工资及获得双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致劳动关系难证明。比如，小红在小餐馆打工未签合同，老板不发工资后，她仅有同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，餐馆老板又否认其工作，小红因证据不足可能无法成功维权，工资权益无法保障。

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