厂里发工资5000元以上发现金且工资条不让拍照，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形。
1、厂里有完善的工资支付记录且员工已签字确认工资条内容。如果厂里发工资5000元以上发现金时，虽然工资条不让拍照，但厂里有书面的工资支付记录，详细记录了工资数额、构成等，并且员工在领取工资时已对包含这些信息的工资条内容进行了签字确认，厂里也能提供员工签字的记录备查。这种情况下，员工签字的行为在一定程度上表明其已知晓工资条内容，可能会对认定厂里是否完全违反提供工资清单义务产生影响，处理时需结合签字记录的具体情况判断员工是否实际获取了工资信息。
2、因特殊工作性质或保密要求，厂里对工资条信息有特殊管理规定。如果厂里能证明由于员工的特殊工作岗位（如涉及核心商业秘密等），工资条包含需要保密的特殊信息，工资条不让拍照是为了保护商业秘密，且厂里已通过其他合理方式确保员工知晓工资条内容（如允许员工在特定场所查阅并记录关键信息）。这种情形下，厂里工资条不让拍照的理由可能被部分认可，但仍需证明其提供了其他有效的方式让员工获取工资信息，否则依然可能构成违法，只是处理时会考虑其特殊管理规定的合理性。
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厂里发工资5000元以上发现金且工资条不让拍照，可能会带来以下法律风险点。
1、发生工资数额争议时员工举证困难。如果厂里发工资5000元以上发现金，工资条不让拍照，员工又没有其他有效留存工资条信息的方式，当厂里声称发放的工资数额与员工实际收到的不符，或者在加班工资、奖金等方面存在争议时，员工很难拿出充分证据证明自己的实际工资收入情况，从而在维权时处于不利地位。
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厂里发工资5000元以上发现金，工资条不让拍照，这种情况是否有法律依据呢？下面结合相关法律规定为你分析。
判断厂里发工资5000元以上发现金，工资条不让拍照是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”包括现金和银行转账，所以厂里发工资5000元以上发现金本身不违反该条规定。
同时，根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”此规定明确用人单位在支付工资时必须向劳动者提供工资清单（即工资条）。厂里发工资5000元以上发现金时，同样有义务提供工资条，而工资条不让拍照，若导致员工无法有效留存工资清单信息，就违反了该规定中用人单位向劳动者提供工资清单的义务。综上，厂里发工资5000元以上发现金本身合法，但工资条不让拍照，若妨碍员工获取和留存工资清单，则违法。
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厂里发工资5000元以上用现金发放，且工资条不让拍照，这一行为是否违法需要结合具体情况判断。
厂里发工资5000元以上发现金本身不违法，但工资条不让拍照可能涉嫌违法。
如果仅以现金形式发放工资5000元以上，且厂里能提供符合规定的工资条，并有员工签字确认的工资签收记录等完整支付凭证，那么现金发放工资的方式是合法的。
若厂里不仅发工资5000元以上用现金，还拒绝提供工资条或工资条不让拍照，使员工无法留存工资构成、数额等关键信息的证明，这种情况下工资条不让拍照的行为是违法的，侵犯了员工的知情权。

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