针对您询问的临时工工作两年后转为正式工，又继续工作15年，前面两年临时工工龄能否计算的问题，相关法律法规已有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限”，以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄”。若您在同一单位先做两年临时工，后转为正式工并工作15年，且这两年临时工为该单位最后一次临时工经历，同时转正是符合规定的，那么根据上述法规，这两年临时工工龄应与正式工工龄合并计算。
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临时工工作两年后转为正式工，又工作15年，若前面两年临时工工龄无法正确计算，可能引发法律风险。1.退休金计算减少：总连续工龄缩短会直接影响退休金，因退休金与工龄紧密相关，工龄减少可能导致每月退休金金额降低。2.经济补偿计算受损：解除劳动合同时，工作年限是经济补偿的重要依据，若临时工工龄未计入，工作年限减少，经济补偿金额也会相应减少。
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临时工工作两年后转为正式工，又工作15年，前面两年临时工工龄能否计算，需结合具体情况判断，在一定条件下是可以的。如果临时工期间与转为正式工后的单位为同一单位，且工作具有连续性、无中断，那么临时工工龄可与正式工工龄合并计算；反之，若临时工期间与转正后的单位非同一单位，或工作存在中断，则临时工工龄通常不能算入连续工龄。
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临时工工作两年后转为正式工，又工作15年，在处理前面两年临时工工龄计算时，要避免以下常见错误：1.忽视证据收集：部分人因临时工期间未签合同，不重视收集工资条、工作记录等证据，导致后期无法证明临时工经历，影响工龄认定。2.拖延处理时间：转为正式工后未及时关注工龄计算问题，直至退休前才想起，可能因证据丢失或超时限，增加认定难度。3.与单位沟通不当：与人事部门沟通时态度强硬或缺乏理性，易导致沟通不畅，难以了解单位政策和解决问题。如果您在工龄计算方面有疑问或遇到问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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